Laboral - Rol N° T-15-2020

Juzgado rechaza demanda principal por vulneración de derechos fundamentales laborales y acoge demanda subsidiaria por despido injustificado, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y recargos, y acogiendo excepción de compensación por préstamo.

• La acción principal por vulneración de derechos fundamentales fue rechazada por aplicación de la caducidad de 60 días hábiles (Art. 486 inciso final C.T.) y por no acreditarse que los supuestos hechos ocurrieran con ocasión del despido.
• El despido del trabajador, fundamentado por la demandada en la causal del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo (necesidades de la empresa), fue declarado injustificado por el tribunal.
• La causal del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo se refiere a necesidades empresariales (racionalización, modernización, etc.) y no es aplicable a despidos por discrepancia entre el perfil de habilidades del trabajador y las exigencias del cargo.
• Se condenó a la empresa demandada al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo ($1.598.650)...