Laboral - Rol N° T-21-2019
Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por vinculación estatutaria de funcionario público
Abstracto
Tribunal laboral rechaza demanda de tutela laboral por discriminación y no renovación de contrata, al estimar que el vínculo del actor era estatutario y no contractual, aplicando jurisprudencia constitucional sobre inaplicabilidad de leyes laborales.
Resumen
- El actor, don , interpuso demanda de tutela laboral contra la UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS, alegando actos discriminatorios y vulneración de garantías fundamentales por la no renovación de su contrato a contrata.
- El demandante señaló haber prestado servicios para la Universidad por casi 9 años bajo sucesivos contratos a contrata, desempeñándose en labores de docencia, investigación y vinculación con el medio.
- La Universidad argumentó que la relación laboral era de carácter estatutario y no contractual, toda vez que el actor era un funcionario público, lo que limitaba la aplicación del Código del Trabajo.
- Se alegó que la no renovación del contrato se fundamentó en causas objetivas como una evaluación docente deficiente en 2017, la inexistencia de solicitudes de carga acad...
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