Laboral - Rol N° I-1-2020

Tribunal rebaja multa a empleador por despido ilegal de trabajadora embarazada sin autorización judicial, rechazando dejarla sin efecto pero considerando ausencia de antecedentes de fiscalización previos.

• Reclamo judicial interpuesto por empleador contra resolución de multa de 70 UTM por separación ilegal de trabajadora con fuero maternal sin autorización judicial.
• Argumento del empleador: contrato a plazo fijo venció, desconocía embarazo al término, y el negocio cerró por pandemia, impidiendo reintegración.
• Fundamento de la multa: Infracción al artículo 201 del Código del Trabajo, que prohíbe el despido de trabajadora embarazada sin autorización del Juez competente.
• Constatación por la Inspección del Trabajo: Trabajadora contaba con fuero maternal y empleador no obtuvo autorización judicial previa para la separación.
• Evidencia de embarazo: Certificado médico acreditó el estado de gravidez de la trabajadora, con fecha probable de concepción anterior a la fecha de término del contr...