Laboral - Rol N° M-1763-2020

El presente fallo declara que el despido de un trabajador, fundamentado en faltas graves y vías de hecho, fue indebido, ordenando al empleador el pago de indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, incremento legal, y remuneraciones adeudadas, desestimando otras pretensiones.

• El presente caso trata de una demanda laboral interpuesta por Nombre en contra de Randstad Chile S.A., por despido injustificado y cobro de diversas prestaciones laborales.
• La relación laboral se inició el 15 de junio de 2018, mediante contrato de trabajo suscrito bajo vínculo de subordinación y dependencia, conforme al artículo 7º del Código del Trabajo.
• El demandante se desempeñó como reponedor de supermercado, cumpliendo funciones de reposición de mercadería y productos.
• La jornada de trabajo pactada era de 45 horas semanales, de lunes a sábado, distribuida en diversos turnos.
• La última remuneración mensual percibida por el demandante ascendía a $492.651.- , desglosada en sueldo base, gratificación, movilización, colación y remuneración variable.
• La empresa Randstad...