Laboral - Rol N° O-1251-2020

El tribunal autorizó la desvinculación de una trabajadora con contrato a plazo fijo que se encontraba embarazada, determinando que el contrato no mutó a indefinido y que la causal de término del plazo se aplicó válidamente tras el embarazo.

• La empresa Ripley Store SpA solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre, alegando que el vínculo era a plazo fijo y no indefinido.
• El empleador expuso que el contrato de trabajo se suscribió para prestar servicios por un mes aproximado, entre el 14 de octubre y el 12 de noviembre de 2019, existiendo claridad sobre su carácter temporal.
• El empleador alegó haber tomado conocimiento del embarazo de la trabajadora el 2 de enero de 2019 (sic), argumentando tardanza en la notificación y conocimiento previo de la trabajadora sobre el carácter fijo del vínculo.
• La parte demandante invocó los artículos 201, 174 y 159 N°4 del Código del Trabajo para fundamentar su solicitud de autorización judicial para desvincular a la trabajadora.
• La trabaj...