Laboral - Rol N° O-1519-2020

Tribunal califica relación como administrativa y no laboral, rechazando demandas por indemnización y nulidad de despido, al concluir que servicios municipales se rigieron por Estatuto Administrativo y no por Código del Trabajo.

• La demandante alegó que sus contratos a honorarios con la Municipalidad de Maipú constituían en realidad una relación laboral, caracterizada por subordinación, dependencia, funciones habituales y específicas como 'Encargada de Capacitación e Inducción'.
• Se invocó el despido injustificado y la nulidad del despido bajo el amparo del Código del Trabajo, solicitando indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, recargo legal, y feriado proporcional, además de la sanción de nulidad por supuestas cotizaciones previsionales impagas.
• La Municipalidad demandada opuso la excepción de incompetencia del Tribunal Laboral, argumentando que la relación se regía por el Estatuto Administrativo (Ley 18.883) y no por el Código del Trabajo, al tratarse de contratos a honorarios para cometidos espe...