Laboral - Rol N° O-1745-2020

El tribunal laboral declaró la existencia de una relación laboral entre un ex funcionario y la Municipalidad de Maipú, calificó el despido como injustificado y condenó al pago de indemnizaciones y cotizaciones, rechazando la excepción de incompetencia e inaplicabilidad de la nulidad del despido a municipalidades.

• Calificación de Relación Laboral: El tribunal laboral declaró que la vinculación entre el demandante (ex funcionario) y la Municipalidad de Maipú fue una relación laboral, no un contrato a honorarios, debido a la habitualidad y permanencia de las funciones desempeñadas por más de seis años.
• Aplicación del Código del Trabajo: Se determinó la procedencia del Código del Trabajo, ya que las labores (aseo de ferias libres) fueron habituales y continuas, no ocasionales o accidentales como exige el artículo 4° de la Ley 18.883 para la contratación a honorarios en municipalidades.
• Criterio Jurisprudencial sobre Contratos a Honorarios: La jurisprudencia de la Corte Suprema indica que si la contratación a honorarios por organismos estatales no respeta los márgenes legales (funciones accidental...