Laboral - Rol N° O-327-2020

Se autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada por vencimiento del plazo convenido, conforme a artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.

• El contrato de trabajo a plazo fijo está regulado por el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, especificando su duración determinada.
• Las trabajadoras gozan de fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después de finalizado el descanso de maternidad, según los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo.
• El empleador no puede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora sujeta a fuero maternal sin contar con la autorización previa del tribunal competente.
• Un juez puede autorizar el término del contrato a una trabajadora con fuero maternal si la causal es el vencimiento del plazo convenido, de acuerdo con los artículos 174 y 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora comunicó su embarazo al empleador mientras el contrato a plazo fijo aún se encontraba vige...