Laboral - Rol N° O-631-2020
Sentencia: Despido por COVID-19, análisis de caso fortuito y carga probatoria
Abstracto
Tribunal declara injustificado despido por COVID-19 al no acreditar empleador caso fortuito, rechazando argumentos de imprevisibilidad e irresistibilidad.
Resumen
- La demanda fue interpuesta por en contra de Heckle y Cía Ltda., por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
- La relación laboral inició el 1 de febrero de 2010 con contrato indefinido.
- El despido se notificó el 25 de marzo de 2020, invocando la causal de caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 N°6 del Código del Trabajo), fundamentada en la pandemia COVID-19 y la resolución de autoridad que ordenó el cierre de establecimientos comerciales.
- La defensa del trabajador alegó que el despido no cumplió con las exigencias formales del artículo 162 del Código del Trabajo y que la causal de caso fortuito o fuerza mayor no se configuraba, pues los hechos eran previsibles y la empresa no demostró la imposibilidad de resistir sus efectos.
- La demandada sostu...
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