Laboral - Rol N° O-8030-2019

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero sindical de un trabajador aforado, argumentando falta de acreditación de la probidad e incumplimiento grave, y aplicando el principio de perdón de la causal ante la inactividad del empleador.

• Empresas La Polar S.A. (demandante) solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre (demandado) a través de un procedimiento de desafuero sindical.
• El demandado, Nombre, ostentaba la calidad de delegado sindical, gozando de fuero laboral conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, lo que requería autorización judicial previa para el término de su contrato (Art. 174 del Código del Trabajo).
• La demandante invocó como causales de término del contrato el artículo 160, N°1 letra a) (falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones) y N°7 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo) del Código del Trabajo.
• La empresa alegó que el demandado habría facilitado su tarjeta POS para que o...