Laboral - Rol N° O-903-2019

Tribunal rechaza demanda de desafuero maternal basada en vencimiento de plazo, al no acreditar el empleador la necesidad real de temporalidad de los servicios, considerando la protección a la maternidad.

• Corporación Educacional Cervantes solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nancy Amalia Ulloa Manríquez, invocando la causal del N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo (vencimiento de plazo fijo).
• La demanda se fundó en que la trabajadora, profesora de Lenguaje y Comunicación, tenía un contrato a plazo fijo con vigencia hasta el 28 de febrero de 2020.
• Se acreditó mediante certificado médico de fecha 16 de mayo de 2019 que la demandada se encontraba embarazada, con fecha probable de parto el 03 de septiembre de 2019.
• La demandante requería autorización judicial previa, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, para poner término a la relación laboral debido a la protección de fuero maternal.
• La demandada solicitó el rechazo de la dem...