Laboral - Rol N° T-1311-2019
Análisis de demanda por discriminación antisindical y despido injustificado
Abstracto
Tribunal laboral analiza demanda de dos trabajadoras por discriminación y despido injustificado. Rechaza vulneración de derechos constitucionales pero acoge parcialmente demanda subsidiaria de una, ordenando pago de recargo legal por despido injustificado.
Resumen
- El artículo 161 del Código del Trabajo faculta al empleador para poner término al contrato invocando necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de racionalización, modernización, bajas en productividad, o cambios en el mercado o economía.
- El empleador tiene la carga de acreditar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, y estos hechos deben configurar las hipótesis previstas en la causal invocada bajo el artículo 161 del Código del Trabajo.
- Se consideró que la carta de despido de no cumplió con la exigencia legal de justificar la necesariedad del despido, aludiendo solo a cuestiones generales y sin demostrar efectos concretos.
- La necesidad de despido de se consideró justificada, al estar demostr...
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