Laboral - Rol N° T-1838-2019
Sentencia: Despido indirecto y obligaciones laborales incumplidas por empleadora
Abstracto
El tribunal acoge demanda por despido indirecto, declarando grave incumplimiento laboral de la empleadora por intento de mutuo acuerdo y no tramitación de licencias, condenándola al pago de indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, feriado y subsidios no percibidos.
Resumen
- Demanda por Despido Indirecto y Vulneración Laboral: La trabajadora interpuso demanda por tutela laboral y despido indirecto invocando el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, alegando vulneración de derechos fundamentales y graves incumplimientos de la empleadora, Fundación Sara Raier de Rassmuss.
- Causa del Despido Indirecto Alegada: La trabajadora se autodespidió tras negarse a realizar funciones de promoción en Catemu, lo que desencadenó presuntas presiones, hostigamiento, críticas y un intento de imponer un mutuo acuerdo de término de contrato.
- Impacto en la Salud y Licencias Médicas: El alleged acoso laboral provocó en la trabajadora crisis de pánico, requiriendo 32 días de licencias médicas, de las cuales la empleadora no tramitó dos, privándola de subsidios....
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