Laboral - Rol N° T-333-2019
Tutela Laboral, Despido y Fuero Maternal: Abogada vs. JUNJI por Contrato Honorarios
Abstracto
Juzgado laboral declara que abogada gozaba de fuero maternal al ser negada su reincorporación por JUNJI, pero rechaza mayoría de demandas al no configurarse relación laboral ni despido injustificado bajo Código del Trabajo para contratos a honorarios.
Resumen
- La demandante, abogada, prestó servicios a JUNJI bajo contratos a honorarios desde mayo de 2017 hasta diciembre de 2018, desempeñándose en programas específicos como 'Meta Presidencial' y 'Aumento de Cobertura'.
- Durante su relación contractual, la demandante utilizó su permiso de pre y postnatal entre septiembre de 2018 y enero de 2019.
- En enero de 2019, JUNJI informó a la demandante sobre un nuevo convenio de prestación de servicios a producto para 2019, que eliminaba derechos como el fuero maternal y subsidios.
- La demandante consultó a JUNJI sobre la exclusión de estos derechos, recibiendo respuestas que indicaban que los contratados a honorarios, según jurisprudencia administrativa, no gozan de fuero maternal ni otros beneficios laborales a menos que se estipule expresamente.
- ...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora