Laboral - Rol N° T-37-2019

Juzgado laboral analiza si relación a honorarios constituyó contrato de trabajo, resolviendo sobre tutela laboral (rechazada), prescripción y acogiendo demanda subsidiaria por despido injustificado, ordenando pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales.

• El demandante alegó que la relación iniciada el 1 de agosto de 2014 y finalizada el 31 de diciembre de 2018, bajo la modalidad de honorarios, constituyó en realidad una relación laboral de subordinación y dependencia.
• Se invocaron como indicios de laboralidad la concurrencia diaria, cumplimiento de horario, realización de diversas funciones y la existencia de contratos sucesivos sin solución de continuidad.
• El demandante interpuso acciones de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (Art. 489 C.T.), nulidad del despido (Art. 489, inciso final, C.T.) y despido carente de causal (Art. 168 C.T.) subsidiariamente.
• La demanda de tutela laboral se fundamentó en una supuesta discriminación por su militancia política en el Partido por la Democracia, vulnerando el Art. 19 N°...