Laboral - Rol N° T-73-2019

Juzgado rechaza denuncia por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, pero acoge parcialmente cobro de remuneraciones adeudadas y feriado proporcional contra empleador directo, desestimando responsabilidad de empresa principal por falta de pruebas de subcontratación.

• El tribunal analizó la 'Garantía de Indemnidad', un derecho fundamental protegido por el artículo 19 N° 3 de la Constitución y el artículo 485 del Código del Trabajo, que impide represalias del empleador contra el trabajador por ejercer sus derechos laborales.
• Se enfatizó que el despido debe ser comunicado por escrito, indicando la causal y los hechos fundantes, conforme al artículo 162 del Código del Trabajo, siendo su incumplimiento motivo para calificar el despido como injustificado.
• El tribunal determinó que el despido del trabajador ocurrió el 17 de julio de 2019, fundado en la causal de ausencia injustificada (artículo 160 N° 3 CT) al no haberse presentado a laborar desde el 6 de julio de 2019, basándose en registros de asistencia y comunicación del empleador.
• Se rechazó la d...