Laboral - Rol N° I-5-2020

Un tribunal acogió el reclamo de una Empresa de Servicios Transitorios (EST), dejando sin efecto tres multas laborales al determinar que la empresa usuaria era responsable del control de horarios y descansos, que existió un error fáctico en la fiscalización y que una de las multas estaba mal tipificada y carecía de justificación.

• Xinergia, como Empresa de Servicios Transitorios (EST), opera bajo un contrato marco de puesta a disposición con empresas usuarias ("Usuarias"), suministrando trabajadores para tareas temporales o específicas, según causales del artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
• La responsabilidad de la veracidad de las causales de servicios transitorios, el control de asistencia, la organización y dirección del trabajo, y el cumplimiento de las condiciones laborales recae en la empresa usuaria, conforme a los artículos 183-W y 183-X del Código del Trabajo.
• La primera infracción consistió en no consignar por escrito la modificación del horario de trabajo a 12:00-22:00 hrs.
• La reclamante argumentó que la responsabilidad de registrar y controlar la asistencia y horarios correspondía a la empresa...