Laboral - Rol N° M-2360-2020
Despido Injustificado: Incumplimiento Contractual Grave y Proporcionalidad de Sanción Laboral
Abstracto
Se declara injustificado el despido de una ejecutiva de cobranza por incumplimiento grave, al no acreditarse la gravedad de la falta ni la proporcionalidad de la sanción, existiendo mitos y sanciones menos gravosas disponibles.
Resumen
- La demandante, , interpuso una demanda laboral contra Servicios Integrales de Cobranza y Correspondencia Ltda., alegando el despido injustificado de su relación laboral.
- La relación laboral tuvo inicio el 13 de febrero de 2019 y terminó el 29 de mayo de 2020, desempeñándose la actora como ejecutiva de cobranza.
- La remuneración promedio considerada para el cálculo de las prestaciones laborales fue de $492.697, tomando en cuenta sueldo base, gratificación, comisiones y otros ítems variables de los últimos tres meses completos.
- La causal de despido invocada por la demandada fue la establecida en el N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, relativa a un incumplimiento grave de las obligaciones emanadas del contrato laboral.
- La defensa de la trabajadora sostuvo que...
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