Laboral - Rol N° O-10-2020
Desafuero laboral: término de contrato a plazo fijo con fuero maternal autorizado
Abstracto
El tribunal autoriza a la empleadora a poner término al contrato a plazo fijo de la trabajadora, vencido el plazo y no obstante el fuero maternal, al acreditarse la necesidad de desvinculación independiente del embarazo.
Resumen
- La empleadora interpuso demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la profesora bajo la causal de vencimiento del plazo acordado (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo).
- La trabajadora demandada se encontraba amparada por fuero maternal al momento de la solicitud de término, cursando un embarazo de 12 semanas.
- La empleadora fundamentó su pretensión en la naturaleza de plazo fijo del contrato, pactado hasta el 31 de diciembre de 2019, cuya fecha de vencimiento antecedió al conocimiento del embarazo.
- La trabajadora alegó que la relación laboral era de carácter indefinido, argumentando que los contratos de reemplazo previos no cumplieron con los requisitos legales (artículo 79 Ley 19.070), haciendo que el vínculo mutara a indefinido por a...
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