Laboral - Rol N° O-12-2020

Juzgado autoriza al empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento, a pesar de fuero maternal de la trabajadora, quien no compareció al juicio.

• El empleador solicitó autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo a plazo fijo, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La relación laboral se rigió por un contrato a plazo fijo, cuya vigencia inicial se extendió hasta el 30 de junio de 2020, habiendo sido prorrogado mediante anexo.
• La trabajadora desempeñaba el cargo de "Descoladora" y al momento del vencimiento del contrato y la notificación de término, se encontraba embarazada.
• El artículo 174 del Código del Trabajo establece que los empleadores no pueden poner término al contrato de trabajadores sujetos a fuero laboral sin autorización previa del juez competente.
• La protección del fuero maternal, según el artículo 201 del Código del Trab...