Laboral - Rol N° O-126-2020

Tribunal rechaza desafuero maternal solicitado por empleador para trabajadora de faena temporal, al no acreditarse la necesidad justificada de desvinculación más allá de la conclusión del contrato, ponderando la protección de la maternidad y la jurisprudencia aplicable.

• Demanda de desafuero laboral maternal interpuesta por Agrícola y Forestal El Yacal Limitada contra Nombre, invocando la causal de conclusión del servicio o trabajo (Art. 159 N°5, Código del Trabajo).
• Se estableció que la relación laboral inició el 2 de febrero de 2020 y que la trabajadora Nombre se encontraba en estado de gravidez, habiendo notificado a su empleador el 20 de marzo de 2020.
• La trabajadora estaba protegida por fuero de maternidad desde el 13 de enero de 2020, anterior al inicio de su contrato, conforme a los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo.
• El contrato se celebró para una faena transitoria y temporal denominada "Cosecha de Pomáceas", cuya duración concluyó en mayo de 2020.
• La jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema exige, para la proc...