Laboral - Rol N° O-137-2020

Tribunal acoge demanda por despido indirecto y nulidad, condenando a empleador al pago de indemnizaciones, remuneraciones y cotizaciones adeudadas, ante grave incumplimiento de obligaciones laborales.

• El despido indirecto se funda en el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador, conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• El trabajador puede poner término al contrato de trabajo invocando el artículo 171 del Código del Trabajo si el empleador incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones.
• El no pago de cotizaciones de seguridad social (previsionales, salud, cesantía) constituye un incumplimiento grave que justifica el despido indirecto.
• La sanción de nulidad del despido, establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, implica que el despido no produce el efecto de poner término a la relación laboral, debiendo el empleador pagar remuneraciones y prestaciones hasta el pago íntegro de las cotizaciones adeudadas.
• ...