Laboral - Rol N° O-276-2020
Autorización de desafuero para término de contrato a plazo fijo por vencimiento
Abstracto
Tribunal laboral autoriza empleador a terminar contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada por vencimiento, ante su inasistencia procesal y la inexistencia de hechos controvertidos, aplicando normas del Código del Trabajo.
Resumen
- Demanda de desafuero maternal interpuesta por el empleador GS3 CONSULTORES SPA contra la trabajadora para obtener autorización para poner término a su contrato de trabajo a plazo fijo.
- El contrato de trabajo a plazo fijo suscrito entre las partes tenía una vigencia establecida desde el 09 de enero de 2019 hasta el 09 de enero de 2021.
- La trabajadora informó a su empleador de su estado de embarazo el 22 de abril de 2020.
- La demandada fue emplazada válidamente para comparecer al proceso judicial.
- La demandada no contestó la demanda dentro del plazo legal, por lo que fue declarada en rebeldía procesal.
- La demandada no compareció a la audiencia preparatoria, lo que imposibilitó el llamado a conciliación, teniéndose ésta por frustrada.
- El tribunal aplicó el artícul...
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