Laboral - Rol N° O-304-2020

Sentencia laboral que resuelve demanda por despido injustificado y diferencias remuneracionales en contrato de reemplazo, acogiendo solo el pago de feriado proporcional.

• El contrato de reemplazo, regulado por el artículo 22 de la Ley N° 21.109, puede asimilarse a un contrato a plazo fijo, especialmente si no se estipula explícitamente una duración mayor a la ausencia del trabajador reemplazado o si se consiente su continuación.
• La causal de término del contrato de trabajo aplicada fue el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159, N° 4, del Código del Trabajo, la cual fue considerada ajustada a derecho.
• Se distinguió entre licencia médica maternal y permiso postnatal parental, determinando que la ausencia de la trabajadora reemplazada se extendió más allá del período de licencia médica original.
• La pretensión del actor de percibir diferencias remuneracionales respecto del sueldo base fue rechazada, al determinarse que percibió lo pac...