Laboral - Rol N° O-3150-2020

El tribunal rechazó la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, determinando que la justificación de contrato a plazo fijo por reemplazo no fue probada, aplicando el principio in dubio pro operario.

• Fundación Integra solicitó autorización judicial para terminar el contrato a plazo fijo de Stephanie Bergen Lobos, invocando la causal de vencimiento de plazo (art. 159 N°4 Código del Trabajo), debido a su estado de embarazo y el fuero maternal que la protegía.
• La trabajadora, Stephanie Bergen Lobos, amparada por fuero maternal, se opuso al desafuero, argumentando que su contrato era a plazo indefinido y que la alegación de vencimiento de plazo por parte de la empleadora constituía un pretexto para su despido por embarazo.
• La demandante fundamentó la contratación a plazo fijo en la necesidad de reemplazar temporalmente a otra empleada con licencia médica, estableciendo la duración del contrato hasta el 30 de abril de 2020, a partir del 12 de marzo de 2020.
• La demandada señaló que e...