Laboral - Rol N° O-372-2019

Juzgado rechaza demanda de reincorporación y pago de indemnizaciones de docente a plazo fijo, al determinarse que su contrato se rigió por el Estatuto Docente y su término por vencimiento del plazo fue legal, desestimando la aplicación de la doctrina de confianza legítima y el Código del Trabajo.

• La relación laboral entre el demandante y la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo se rigió por la Ley N°19.070 (Estatuto Docente), y no por el Código del Trabajo, al tratarse de un profesional de la educación contratado por una entidad de derecho privado con administración delegada.
• El demandante prestó servicios a través de sucesivos contratos a plazo fijo, cumpliendo con lo establecido en el artículo 25 del Estatuto Docente.
• La acción principal de reincorporación interpuesta por el demandante se fundó en el artículo 75 del Estatuto Docente y en la doctrina de confianza legítima desarrollada por la Contraloría General de la República.
• La demandada alegó que la terminación del contrato fue legal, amparada en la causal del artículo 72 letra d) del Estatuto Doce...