Laboral - Rol N° O-4075-2019

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo, invocando protección a la maternidad y facultad judicial, y desestima la demanda reconvencional por aguinaldo no solicitado y cotizaciones probadas.

• Demanda principal interpuesta por Santa Isabel Administradora S.A. solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de Nombre, invocando vencimiento del plazo y artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• Contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 11 de mayo de 2019, con fecha de término original el 15 de julio de 2019, susceptible de renovación automática por 60 días hasta el 13 de septiembre de 2019 si el empleador no comunicaba su término.
• La trabajadora demandada se encontraba bajo fuero maternal al momento de la presentación de la demanda (11 de junio de 2019), acreditando embarazo de nueve semanas.
• Argumento de la demandante principal (empleador) basado en la interpretación objetiva del vencimiento del plazo como único requisito...