Laboral - Rol N° O-485-2020

Juzgado laboral rechaza demanda por despido injustificado, determinando que la relación se rige por el Estatuto Docente y que contratos a plazo fijo renovados no devienen en indefinidos, terminando por vencimiento.

• Un docente reclamó despido injustificado contra la Municipalidad de Nombre, argumentando la aplicación supletoria del Código del Trabajo y la transformación de su contrato a plazo fijo en indefinido debido a renovaciones sucesivas.
• El demandante solicitó el pago de indemnizaciones por falta de aviso previo, por tres años de servicio y la recarga legal del 50%.
• La demandada municipal sostuvo que la relación laboral se rige exclusivamente por el Estatuto Docente, no por el Código del Trabajo, y que los contratos del actor eran a plazo fijo anuales.
• El Estatuto Docente, en su artículo 25, distingue entre docentes 'titulares' (acceden por concurso público y tienen carácter indefinido) y 'contratados' (desempeñan labores transitorias, experimentales u optativas, con contratos a...