Laboral - Rol N° O-6431-2019

Tribunal laboral declara justificado el despido de un trabajador por uso de teléfono móvil en zona de riesgo, aplicando causal de incumplimiento grave de obligaciones, pero ordena pago de remuneraciones y feriados adeudados.

• El demandante solicitó el pago de indemnizaciones sustitutivas de aviso previo, años de servicio, recargo legal, feriado proporcional y remuneración del mes de septiembre de 2019.
• El demandante estimó que la sanción de despido impuesta era desmedida y desproporcional a la falta cometida.
• La empresa demandada opera con productos químicos tóxicos e inflamables, existiendo un riesgo real y severo de incendio.
• El Reglamento Interno de la empresa, junto con el contrato de trabajo y diversas capacitaciones, prohíben estrictamente el uso de teléfonos celulares en áreas de producción y bodegas debido al riesgo de generación de chispas y explosiones.
• El despido se fundamentó en la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, correspondiente a incumplimiento grave de las obligacione...