Laboral - Rol N° O-678-2019

El tribunal autoriza el desafuero maternal de una trabajadora con contrato a plazo fijo, fundamentando la decisión en el vencimiento pactado del contrato y el fuero maternal, ante la ausencia de defensa de la demandada.

• La Corporación Educacional San Arnaldo interpuso demanda de desafuero maternal contra doña Nombre.
• El objetivo de la demanda fue obtener autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada.
• La causal invocada por el empleador para el término del contrato fue el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159, Nº 4 del Código del Trabajo.
• Doña Nombre fue contratada a plazo fijo como profesora de reemplazo, con fecha de inicio el 24 de septiembre de 2019.
• El contrato estipulaba su duración hasta el término de la licencia médica de la profesora Sandra Andrades Montecinos o hasta el 31 de diciembre de 2019.
• La trabajadora informó a su empleador sobre su estado de embarazo el 05 de diciembre de 2019, con posterioridad a la cele...