Laboral - Rol N° O-7606-2019

Tribunal laboral rechaza demanda por despido injustificado y cobro de indemnizaciones, al determinar que la relación laboral se rigió por el Estatuto de Atención Primaria de Salud y que el contrato a plazo fijo terminó válidamente por vencimiento.

• La demandante postuló la existencia de una relación laboral regida por el Código del Trabajo, mientras que la demandada sostuvo que dicha relación se regía por la Ley N° 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) y supletoriamente por la Ley N° 18.883.
• El tribunal determinó que la relación laboral se regía por la Ley N° 19.378 y, supletoriamente, por la Ley N° 18.883, excluyendo la aplicación del Código del Trabajo por resultar sus disposiciones contrarias a la normativa especial.
• La demandante alegó que las sucesivas renovaciones de contratos a plazo fijo transformaron la relación en indefinida, invocando el principio de primacía de la realidad.
• El tribunal constató la existencia de una serie de contratos a plazo fijo sucesivos entre el 17 de febrero de 2015 y el 31...