Laboral - Rol N° O-8088-2019
Sentencia: Despido Justificado por Uso Irregular de Datos de Pacientes
Abstracto
Juzgado laboral declara justificado el despido de cajero por uso irregular de datos de pacientes y fraude previsional, rechazando indemnizaciones, pero condenando al pago de feriados adeudados.
Resumen
- La relación laboral se inició el 22 de junio de 2009, desempeñándose el demandante como cajero recepcionista.
- El empleador invocó la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo) para justificar el despido con fecha 12 de agosto de 2019.
- El demandante alegó que un error cometido el 18 de junio de 2019 fue involuntario y producto de estrés y sobrecarga laboral.
- El actor también alegó que fue notificado del despido mientras se encontraba con licencia médica, considerando la medida indebida e improcedente.
- La demandada imputó al trabajador la utilización irregular y sin autorización de los datos de previsión de un paciente (MZL) para el pago de prestaciones de otro paciente (DLR), configurando un 'fraude previsional'.
- Se aleg...
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