Laboral - Rol N° S-2-2020
Despido Injustificado: Carta de Necesidades de Empresa y Falta de Fundamentación.
Abstracto
El tribunal declaró improcedente el despido por falta de fundamentación fáctica en la carta del artículo 161 CT, desestimando la denuncia de práctica antisindical y acogiendo la pretensión subsidiaria de despido injustificado.
Resumen
- El reclamo por vulneración de derechos fundamentales, incluyendo prácticas antisindicales y discriminación, requiere evidencia suficiente del conocimiento y accionar del empleador vinculado a la intención del trabajador de formar un sindicato o defender derechos colectivos.
- Las prácticas antisindicales, conforme al artículo 289 del Código del Trabajo y su interpretación amplia, abarcan cualquier acción u omisión que impida u obstaculice la libertad sindical, incluso si no está explícitamente descrita en la norma.
- La libertad sindical es un derecho fundamental que ampara a los trabajadores para constituir organizaciones, afiliarse, desafiliarse, darse su propia normativa y defender sus intereses.
- La discriminación arbitraria en el empleo, según el artículo 2° del Código del Trabajo,...
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