Laboral - Rol N° T-1309-2019

Sentencia que rechaza la mayoría de las pretensiones por despido injustificado y tutela laboral, acogiendo parcialmente el cobro de feriado proporcional y declarando la responsabilidad subsidiaria de la empresa mandante Minera Centinela.

• Una demanda laboral fue interpuesta por el trabajador Nombre contra su empleador directo Golder Associates S.A. y la empresa principal Minera Centinela, alegando despido injustificado, vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral), nulidad del despido, discriminación, lesión a la honra y cobro de diversas indemnizaciones.
• El tribunal determinó que el contrato de trabajo entre el actor y Golder Associates S.A. fue de duración indefinida, rechazando la alegación de que un anexo modificatorio lo hubiera transformado a contrato por obra o faena, en aplicación del principio de estabilidad laboral.
• La causal de despido invocada por Golder Associates S.A. fue 'necesidades de la empresa' (art. 161 Código del Trabajo). El tribunal consideró que el actor no logró desvirtuar e...