Laboral - Rol N° T-1565-2019

Juzgado Laboral acogió demanda por tutela, declarando que el despido de una trabajadora fue discriminatorio por embarazo, vulnerando derechos fundamentales, y condenando al empleador a pagar indemnizaciones.

• Una trabajadora interpuso demanda por tutela de derechos fundamentales, alegando despido discriminatorio con ocasión de su embarazo y vulneración de su libertad de trabajo.
• La demanda se dirigió contra la Corporación Educacional Plaza Sésamo Lenguaje (empleador principal) y la Sociedad Educacional Altas Cumbres Limitada (sostenedora anterior, como responsable solidaria).
• La trabajadora fue contratada el 1 de marzo de 2017 bajo un contrato a plazo fijo.
• Tras comunicar su embarazo, la demandada intentó un desafuero maternal, el cual no prosperó por falta de notificación al tribunal.
• Posteriormente, al finalizar el período de fuero maternal, se comunicó el término del contrato invocando la causal de vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N° 4, Código del Trabajo).
• La demandante...