Laboral - Rol N° T-1681-2019

Tribunal laboral rechaza acciones de tutela por acoso y despido indirecto, determinando renuncia de trabajadora, pero acoge demanda por feriado proporcional con compensación por pago en exceso de remuneraciones.

• La demandante inició una acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales, alegando acoso laboral y maltrato.
• La demandante también interpuso, subsidiariamente, demanda por despido indirecto, invocando las causales de acoso laboral (Art. 160 N° 1 letra f) y grave incumplimiento de obligaciones contractuales (Art. 160 N° 7) del Código del Trabajo.
• La trabajadora alegó que el acoso laboral, iniciado aproximadamente a mediados de 2018 por su nuevo supervisor, le provocó un trastorno psicológico de origen laboral.
• Se alegó como grave incumplimiento contractual la realización de descuentos ilegales y arbitrarios en su remuneración, que afectaron su sueldo base y el pago de licencias médicas.
• La demandada negó las acusaciones de acoso y maltrato, argumentando que la prueba do...