Laboral - Rol N° T-1949-2019

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó las acciones de tutela laboral y despido indirecto interpuestas por un ex supervisor contra Starbucks, al no acreditarse vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral o incumplimiento grave, concluyendo que la relación laboral terminó por renuncia del trabajador.

• El trabajador Nombre interpuso acción de tutela laboral y demanda por despido indirecto contra Starbucks Coffee Chile S.A., alegando vulneración de derechos fundamentales (Constitución Art. 19 N°1, N°4, N°16; Código del Trabajo Art. 2) y solicitando indemnizaciones por supuestos malos tratos y incumplimientos contractuales, con fecha de inicio de relación laboral el 1 de febrero de 2016.
• El demandante alegó haber sufrido maltrato constante, discriminación y humillación por parte de la gerente de tienda, incluyendo la negativa de capacitación para su cargo de supervisor (ascendido el 1 de junio de 2018), órdenes dadas de forma agresiva y grosera, y desacreditación pública.
• Se alegó también el pago extemporáneo de bonos variables por hasta tres meses, sin explicación alguna, a...