Laboral - Rol N° T-21-2020
Sentencia Judicial sobre Tutela Laboral y Fin de Contrato Municipal
Abstracto
El tribunal rechaza la demanda de tutela laboral por despido discriminatorio, determinando que la relación contractual del trabajador con la Municipalidad de Camiña finalizó por vencimiento del plazo, no por un despido ilegal o arbitrario.
Resumen
- La demanda interpuesta buscaba la tutela de derechos fundamentales (no discriminación, igualdad, integridad psíquica) ante el supuesto despido discriminatorio y arbitrario de un trabajador contratado por la Municipalidad.
- El demandante, , se desempeñó como conductor para la Ilustre Municipalidad de Camiña desde abril de 2016 hasta el 29 de febrero de 2020, bajo sucesivos contratos a plazo fijo regidos por la Ley N° 19.378.
- La defensa de la Municipalidad de Camiña argumentó que la relación laboral concluyó por el vencimiento natural del plazo del contrato, conforme al artículo 48 letra c) de la Ley N° 19.378, y no por un despido indebido.
- La Municipalidad opuso la excepción de falta de legitimación activa y pasiva, sosteniendo que la acción de tutela laboral no proced...
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