Laboral - Rol N° T-70-2019

El tribunal laboral rechaza la demanda de tutela de derechos fundamentales interpuesta por un funcionario municipal, al determinar que su relación laboral era estatutaria y no regida por el Código del Trabajo, desestimando la alegación de discriminación en la no renovación de su contrata.

• Relación Laboral Estatutaria: El demandante prestó servicios para la Municipalidad de San Miguel bajo un vínculo regido por la Ley N° 18.883 (Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales), caracterizado por contratos anuales a plazo fijo, desde el 01 de abril de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2018.
• Naturaleza Temporal de Contratos Municipales: La calidad de funcionario a contrata en municipalidades implica una relación temporal, sujeta a las necesidades del servicio y con término anual máximo el 31 de diciembre, conforme a la Ley N° 18.883 y Ley N° 18.834.
• Decisión de No Renovación: La Ilustre Municipalidad de San Miguel comunicó la no renovación de la contrata del demandante para el año 2019 mediante Decreto Alcaldicio N° 2144, de fecha 30 de noviembre de 2018.
• Justific...