Laboral - Rol N° I-22-2020

El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua rechaza la reclamación de la empresa Comercializadora S.A. contra una multa laboral por suspender contratos sin acogerse a la Ley de Protección al Empleo, determinando que no existió caso fortuito ni fuerza mayor que justificara dicha suspensión unilateral.

• La empresa Comercializadora S.A. presentó una reclamación judicial contra la Resolución de Multa N° 6115/20/20-1, dictada por la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua, solicitando su anulación.
• La multa de 60 UTM se originó por la imputación a la empresa de no otorgar el trabajo convenido a las trabajadoras Katherine Garrido Muñoz y Mavis Rodríguez Flores, al suspender sus contratos de trabajo sin acogerse a la Ley N° 21.227 ('Ley de Protección al Empleo').
• La empresa alegó que la suspensión de los contratos laborales se fundamentó en caso fortuito o fuerza mayor, debido a la pandemia de COVID-19 y un dictamen de la Dirección del Trabajo, lo que liberaba de las obligaciones recíprocas.
• Se argumentó que la trabajadora Katherine Garrido Muñoz invocó el artículo 184 bis del Có...