Laboral - Rol N° O-2-2020
Rechazo de desafuero maternal por contrato a plazo fijo y desempeño docente.
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal interpuesta por un empleador contra una docente con contrato a plazo fijo, priorizando la protección de la maternidad sobre las causales invocadas y condenando al empleador al pago de remuneraciones impagas.
Resumen
- Demanda de desafuero maternal interpuesta por Corporación Educacional Liceo Pablo Neruda contra , basándose en el vencimiento de contrato a plazo fijo y desempeño laboral deficiente.
- El empleador invocó como causal de término de contrato el vencimiento del plazo fijo pactado el 01 de marzo de 2019, con término el 28 de febrero de 2020, conforme al Artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- El empleador alegó como segundo fundamento del desafuero el desempeño laboral deficiente de la trabajadora, según evaluaciones, conforme al Artículo 72 letra L de la Ley 19.070 (Estatuto Docente).
- El tribunal determinó que no se acreditó en juicio la consistencia, parámetros, razones y resultados del supuesto mal desempeño laboral, lo que impidió ponderar dicho argumento como fundame...
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