Laboral - Rol N° O-2-2021

Tribunal autoriza desafuero maternal de trabajadora por conclusión de faena, pese a su fuero, tras constatarse relación laboral temporal y no oposición de la demandada.

• La empresa demandante solicitó autorización judicial para el desafuero maternal de una trabajadora con contrato de faena determinada, invocando la conclusión de dicha faena como causal de despido.
• La relación laboral se inició el 9 de noviembre de 2020, para la faena 'Proceso cereza variedad Royal Dawn', con una remuneración base de $380.000 más gratificación legal del 25% (tope 4.75 IMM).
• El contrato de trabajo tenía una duración temporal, estipulada hasta el término de la faena para la cual fue contratada la trabajadora.
• La empleadora argumentó que la faena concluyó y que, dado el estado de embarazo de la trabajadora, era necesario obtener autorización judicial para poner término al contrato, amparándose en el fuero maternal.
• Se invocó la causal del artículo 159 N°5 del Código ...