Laboral - Rol N° O-276-2020

Tribunal laboral autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, por vencimiento del plazo, aplicando apercibimiento por incomparecencia.

• La demandante, en calidad de empleadora, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una trabajadora embarazada, invocando el artículo 174 del Código del Trabajo.
• La causal de término invocada por el empleador fue el vencimiento del plazo estipulado en el contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora, doña Nombre, se encontraba protegida por el fuero maternal, según lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo a plazo fijo entre las partes tuvo una vigencia inicial desde el 17 de agosto de 2020 hasta el 31 de octubre de 2020.
• El empleador tomó conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora el día 15 de octubre de 2020.
• La parte demandada no compareció a l...