Laboral - Rol N° O-3391-2020
Rechazo de desafuero maternal por vencimiento de plazo fijo en embarazo.
Abstracto
El tribunal laboral rechazó la solicitud de desafuero maternal de una trabajadora con contrato a plazo fijo, determinando que la protección de la maternidad prevalece sobre el vencimiento del plazo, aludiendo a la normativa protectora.
Resumen
- El empleador GESTIÓN DE PERSONAS Y SERVICIOS SPA solicitó autorización judicial (desafuero maternal) para poner término al contrato de , invocando como causal el vencimiento del plazo fijo pactado según el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- La trabajadora fue contratada el 24 de marzo de 2020 como guardia de seguridad bajo contrato a plazo fijo, con prórroga hasta el 15 de junio de 2020, fecha en que fue despedida invocando dicha causal.
- La trabajadora argumentó que el despido era ilegal, que poseía fuero maternal y que se habían vulnerado sus derechos fundamentales.
- El empleador justificó su solicitud indicando que el rol de la trabajadora era temporal, que no existían otros clientes a los cuales destinarla y que su giro era la gestión de personal.
- Existió c...
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