Laboral - Rol N° O-5404-2020

El tribunal laboral desestimó la solicitud de desafuero, determinando que el contrato de técnico paramédico para cubrir la emergencia COVID-19 se asemejaba a uno indefinido, y no a uno por obra o faena, protegiendo el fuero maternal de la trabajadora.

• El demandante solicitó autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo bajo la causal del artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo, argumentando que la labor contratada había concluido.
• La demandada alegó que su contrato era de carácter permanente y no por obra o faena, dado que su duración estaba vinculada a la contingencia sanitaria por COVID-19, y que continuó prestando servicios tras el cierre del recinto.
• El tribunal analizó la naturaleza de los contratos a plazo fijo y por obra o faena, según los artículos 10, 10 bis y 159 del Código del Trabajo.
• Se precisó que un contrato por obra o faena exige la ejecución de una obra material o intelectual específica y determinada en su inicio y término, cuya vigencia se circunscribe a esa duración.
• Los contratos para l...