Laboral - Rol N° O-70-2020

Tribunal acoge demanda por despido indirecto y nulidad del despido, declarando incumplimiento grave de la empleadora por no pago de cotizaciones, remuneraciones y extensión de jornada, condenando al pago de prestaciones e indemnizaciones.

• El despido indirecto, figura contemplada en el artículo 171 del Código del Trabajo, permite al trabajador poner término al contrato de trabajo mediante el envío de una carta certificada, fundamentado en incumplimientos graves de las obligaciones por parte del empleador, siempre que dicho incumplimiento revista entidad suficiente para poner en crisis el contrato y causar un perjuicio relevante al trabajador.
• El no pago de las cotizaciones previsionales por parte del empleador, aún cuando estas hayan sido descontadas al trabajador de su remuneración, constituye un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales y legales, al ser un deber esencial y primordial del empleador retener y enterar dichas sumas.
• La modificación unilateral de la jornada laboral y de la remuneración pacta...