Laboral - Rol N° O-856-2020

Se rechaza demanda de desafuero por vencimiento de plazo de contrato a plazo fijo, pues este se transformó en indefinido al continuar prestando servicios tras el vencimiento, sumado a la protección del fuero maternal, impidiendo la terminación sin autorización judicial.

• Paris Administradora Ltda. (demandante) interpuso demanda de desafuero contra doña Nombre (demandada), trabajadora con contrato a plazo fijo, alegando vencimiento del plazo pactado.
• La demandante fundamentó su solicitud en los artículos 174, 160 N°3, 201 y 446 del Código del Trabajo, buscando autorización para desvincular a la trabajadora sin indemnización.
• La trabajadora, empleada como cajera part-time desde el 3 de febrero de 2020 con plazo hasta el 30 de abril de 2020, alegó que el contrato debía ser considerado indefinido, no temporal, respondiendo a políticas laborales del empleador.
• La demandada informó a su empleador en marzo de 2020 que se encontraba embarazada de 10 semanas, lo cual fue certificado y comunicado a Recursos Humanos.
• Se acreditó que, tras el vencim...