Laboral - Rol N° T-1-2020

Tribunal laboral analiza demanda por despido discriminatorio y vulneración de derechos fundamentales de trabajador portuario, concluyendo que el despido por incumplimiento grave de contrato (falta de habilitación marítima) fue justificado y no discriminatorio, rechazando todas las acciones deducidas.

• El demandante, trabajador portuario con 31 años de experiencia, fue despedido por Muellaje Central S.A. invocando la causal de incumplimiento grave de contrato (Art. 160 N° 7 del Código del Trabajo).
• La carta de despido fundamentó la causal en la supuesta inhabilidad del trabajador para desempeñar labores portuarias, derivada de la obtención de una pensión de gracia y la consiguiente pérdida de la habilitación exigida por la Autoridad Marítima.
• El trabajador alegó que el despido fue discriminatorio por su estado de salud, que se encontraba en licencia médica desde marzo de 2018, y que la causal invocada no era real ni culpable, solicitando indemnizaciones por despido indebido, daño moral y vulneración de derechos fundamentales.
• La defensa de la empresa sostuvo que el despido se bas...