Laboral - Rol N° T-12-2019

Tribunal laboral rechazó demanda por despido discriminatorio al faltar indicios suficientes, pero acogió la demanda subsidiaria por despido improcedente al no acreditarse la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago de prestaciones.

• La demandante, ejecutiva de banca, interpuso demanda de despido discriminatorio grave y cobro de prestaciones, subsidiariamente, denuncia por vulneración de derechos fundamentales y cobro de prestaciones, y en subsidio, demanda de despido improcedente y cobro de prestaciones.
• La demandante alegó que su despido, justificado formalmente por 'necesidades de la empresa' (reestructuración), se debió en realidad a su relación sentimental con un gerente de otra sucursal del mismo banco, configurando un despido discriminatorio y vulneratorio de derechos fundamentales (vida, integridad física/psíquica, vida privada, honra, libertad de trabajo).
• La demandante fundamentó su acción tutelar en la presunción de discriminación derivada de su relación sentimental, argumentando que, tras su revelació...