Laboral - Rol N° T-146-2019

Tribunal declara relación laboral desde enero 2018, despido indebido por falta de justificación y nulidad por cotizaciones impagas, pero rechaza tutela de derechos fundamentales y declaración de único empleador, condenando a la empresa al pago de prestaciones.

• La relación laboral entre la actora y la Sociedad de Emergencia Móvil Integral SpA inició el 7 de enero de 2018 y terminó el 25 de julio de 2019.
• El despido se fundó en la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones contractuales), específicamente por "altercados o discusiones" y por infringir el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• La parte demandante alegó vulneración de derechos fundamentales (tutela), existencia de relación laboral desde enero 2018, despido indebido, nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas (enero-marzo 2018), y declaración de único empleador solidario.
• La demandada argumentó que el despido fue justificado por la conducta reiterada de altercados y discusiones de la trabajadora, que ...